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為留住優秀人才,並鼓勵員工參與公司經營,政府推出產業創新條例,規定員工若獲獎酬股票,可緩繳所得稅5年,且每人每年有500萬元限額。但安永聯合會計師事務所會計師林志翔表示,500萬元是指「市價」,而非「所得」,且所謂「員工」不包括公司兼任經理人職務的董事長及董監事。林志翔說明,獎酬股票包括員工酬勞配股、員工現金增資認股、庫藏股、認股權憑證與限制員工權利新股(即限制型股票)等五種類型。在所得類別中,僅員工酬勞配股屬「薪資所得」,須課徵員工適用的最高邊際稅率及併入獎金計算、補充保費;其餘四項則屬「其他所得」,若是夫妻合併申報的員工,分開計稅可能享有較低的平均稅率。另外,林志翔表示,考量實務上公司員工在母、子公司間可能有輪調情形,或是公司發展新興事業、海外成立子公司有擴展業務的需求等等,因此只要符合一定條件的從屬公司員工也可適用。而此法同時有每人每年從公司取得的股票在500萬元內才可適用的規定,500萬指的是「市價」,並非「所得」。林志翔表示,現金增資認股、庫藏股與認股權憑證,取得時皆是「有償」取得,因此員工在處分股票時,其所得的算法就必須由市價減去成本金額;而若為無償取得,處分時的獲利就等於所得。林志翔舉例,甲員工從公司取得市價500萬元的員工獎酬股票,扣掉執行成本300萬元,算出所得為200萬元。而此股票市價為500萬,因此所得200萬可全數適用緩繳所得稅。若甲員工取得1,000萬元的股票,處分成本為600萬,其所得為400萬。因其市價1,000萬已超出規定的500萬的兩倍,緩繳所得稅的額度是按比例計算,即所得400萬乘以二分之一,為200萬。
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